Aanwervingsprocedure

Als je bij een lokaal bestuur met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur aan de slag wil, moet je een aantal stappen doorlopen. Een sollicitatiegesprek alleen is wettelijk voor ons niet voldoende om je aan te werven. Hieronder lees je hoe zo’n aanwerving bij een gemeente gebeurt.

Stap 1: kandidatuur indienen

We aanvaarden enkel kandidaturen die online zijn ingediend. Dat doe je zo:

·       Je klikt op de vacature waar je interesse in hebt.

·       Rechts bovenaan klik je op ‘solliciteer hier’.

·       Vul je gegevens juist in.

·       Laad alle documenten op die nodig zijn. Onvolledige kandidaturen of kandidaturen komen niet in aanmerking.

Stap 2: beoordeling van de kandidaten

Het college van burgemeester en schepenen (of het vast bureau) beoordeelt de kandidaturen onmiddellijk na de uiterste datum van indienen. Als je voldoet aan alle aanwervingsvoorwaarden, mag je deelnemen aan de selectieproeven (zie stap 4).

Stap 3: samenstelling van de jury

Een jury maakt het examen en beoordeelt je selectieproeven. Deze jury is samengesteld uit:

·       de leidinggevende van de gemeentelijke dienst.

·       minimum twee deskundigen die niet tot de gemeente Malle behoren.

·       Een medewerker van de dienst personeel als secretaris.

De jury is altijd vertrouwd met de vacante functie en beschikt over voldoende inhoudelijke kennis.

Stap 4: selectieproeven

De jury bepaalt hoe de selectieproeven worden samengesteld, maar meestal bestaan ze uit een schriftelijk (of praktisch, afhankelijk van de functie) en een mondeling deel. Aan de hand van deze proeven testen we:  

Ø  jouw vakkennis en vaardigheden afgestemd op de taakinhoud van de functie.

Ø  jouw persoonlijkheid, algemene ontwikkeling, interesse voor het werkterrein, motivatie en sociale vaardigheden.

Je bent geslaagd als je op elk deel tenminste 50 procent van de punten behaalt, en minimum 60 procent op het totaal.

Assessment

Als je solliciteert voor een leidinggevende functie, dan nodigen we de drie best gerangschikte kandidaten uit voor een bijkomend assessment bij een gespecialiseerd bureau. Op basis van enkele proeven bepalen ze of je geschikt of ongeschikt bent voor de functie, en hun beslissing is doorslaggevend.

Werfreserve

Behaalde je meer dan 60 procent, maar stond je niet op de eerste plaats? Dan nemen we je op in een werfreserve die 12, 24 of 36 maanden geldig is. Als de functie tijdens deze periode opnieuw vrijkomt, dan maak je alsnog kans op de job. Je hoeft dan geen selectieproeven meer af te leggen.

Stap 5: aanwerving

Na de selectieproeven werft het college van burgemeester en schepenen (of het vast bureau) de geslaagde kandidaat aan.